學習目標:
1. 熟悉調訓學程
2. 完成新人訓練的規劃與執行
以下是一般組織典型的新人訓練規劃:
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7 天內完成法規的必修課程
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2 天內完成組織架構、公司理念等企業文化課程
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1 個月內完成面授課程
以下,將說明如何使用「調訓學程」進行新人訓的主要流程:
- 指定一群人
用帳號或角色 (例如,設定 「2019 新人」的角色),指定要參加學程的新人
- 要上哪些課程
指定學程的必修課程
- 特定期間
設定完成天數,例如,加入學程 (報到) 後 30 天內完成課程
設定完成後,只要將調訓學程發布,就會直接將成員加入 (調訓) 到規劃的課程 (執行)。